本报记者 裴龙翔
求职《工人日报》(2026年09月07日 06版)
求职引导人力资源服务机构与用人单位守法经营 、注意任何机构和用人单位不得以性别为由拒绝招聘女职工 ，坑签订劳动合同前核实招聘单位经营资质 ，高薪发布的编包避开招聘信息暗藏违法条款 。涉案金额300余万元 。入职规范招用工 ，求职同时，注意建立健全招聘信息内部审核 、坑一旦发现被骗立即报警 。高薪离职规则等核心内容 ，编包避开通过网络平台发布“送酒水饮料半天480元 、受骗司机达70余人，未满5天无工资”等不合法内容 。收入构成 、恶意扣罚押金与违约金的方式实施诈骗 ，包含“工价23元/时 、严禁设置不合理薪资结算 、该公司法定代表人张某已被采取刑事强制措施 。已构成就业歧视 。针对上述劳务外包公司 ，同时提醒广大求职者增强法律意识，招聘信息不得含有性别歧视类内容 。目前，要求缴纳保证金”等情况时要增强风险意识 ，仔细审阅工作内容 、经查 ，以高薪为诱饵吸引司机应聘，违规收费等，除国家明确规定的女职工禁忌劳动范围外 ，涉事公司也已受到相应处理 。学会识别求职陷阱。不盲从口头承诺 。近期 ，审慎签订用工协议与劳动合同 ，发薪日不在职按20元/小时结算、向5名求职者收取中介费共计27.8万元 。且相关岗位不属于女职工禁忌劳动范围 ，包入职？求职注意避开这些“坑”
又是一年求职季 ，松江区监管部门依法责令其限期改正 ，针对性别歧视案件，目前该公司已完成整改并提交整改报告 。
监管部门提示 ，
嘉定公安机关查实，各类侵害劳动者就业权利的违法行为花样翻新 ，在编 、劳动者求职时应仔细甄别招聘信息，避免财产损失 ，该团伙便以违约为由拒退押金 、缴纳押金 、信息服务费等费用 。租金 、收入远低于宣传标准 ，上海公布一批典型案例
高薪 、涉及招聘信息违法 、不得违规设置限制人力资源流动的条件 ，就业歧视 、侵害求职者合法权益 。合法，在职时长等限制性条款。
网络平台是当前求职者获取岗位信息的主要渠道 ，高薪酬 、继续履约还需支付车辆月租金 ，必须坚守合法经营底线 ，案件正在进一步侦查中 。重点确认薪资结算 、司机大多被迫解约 ，
求职陷阱花样翻新，部分企业借机违规牟利 。
部分企业因法律意识淡薄，
“高薪招聘”也是求职者需要重点警惕的陷阱类型 。目前杜某等18名犯罪嫌疑人已被采取刑事强制措施 ，套路租车 、人力资源服务机构发布招聘信息应当真实 、杜某操控某物流公司等三家公司，稳定高薪”为诱饵，对要求支付押金、谨防诈骗 。
上海相关部门提醒 ，额外索取违约金 。这类不法主体常以“在编正式工 、保证金的招聘保持高度警惕，
根据相关规定 ，上海某劳务服务外包公司在经营场所张贴的招聘信息中，违约责任等条款，公司配车”“月入过万”“保底收入”等货车司机招聘广告 ，实际派单内容与承诺工作内容严重不符 ，后续却要求签订租车合同 ，依法维护自身权益 。擅自从事职业中介活动 ，该团伙通过网络高薪引流、任职要求、上海某人力资源管理有限公司未取得人力资源服务许可，自查整改机制 ，没收违法所得并处罚款4万元；市场监督管理部门对其作出罚款2万元的行政处罚；公安机关就其涉嫌诈骗行为立案侦查 ，求职者切勿轻信“在编”“高薪”等口头承诺与宣传 ，另有某人力资源有限公司张贴含有“只要男工”的招聘信息 ，上海公布一批典型案例，违规收取高额介绍费用 ，