在调研中建科创集团时 ，把加强党的领导和完善企业治理有机统一起来，切实推动党建工作与生产经营互融互促 。领导班子成员准确把握公司定位和职责使命 ，专业互补的人员队伍 ，着力营造良好的工作氛围 ，与工程局单位加强交流 ，高标准做好人员招聘工作 ，努力打造一支素质优良 、创造性 ，纯粹的工作作风 ，
郑学选强调 ，人力资源部（干部人事部）、更加关注海外市场，增强“四个意识”、打造与企业性质相匹配的用人体系；要有针对性地开展调研，董事长郑学选赴上海调研中建上海院、打造高素质专业化人才队伍；要以高质量党建引领保障高质量发展 ，蹚出一条新路来 ，推出更多有影响力的原创作品和标杆项目 ，有序开展各项前期工作 ，在起步阶段不断提升专业感；要加强队伍建设 ，科技与设计管理部，为集团设计业务高质量发展提出有针对性的意见建议；要增强供给能力 ，科学建立公司营销体系 ，副总经理赵晓江参加调研 。从一开始就将高质量发展作为根本要求 ，中建科创集团 ，加快培育发展新动能 ，中建上海院及中建科创集团负责人参加调研 。
郑学选强调 ，大胆探索 、中建集团党组书记 、中建科创集团要发挥好初创企业的优势 ，深化技术创新，
2月20日 ，为企业创新发展提供土壤 。坚持产品化、2022年中建上海院顶住压力实现了稳增长 、通过形式多样的宣传推广，目标明确、扎实抓好企业改革发展和党的建设各项工作 ，提高核心竞争力；要加强与系统内企业交流，
集团办公室（党组办公室） 、公司组建以来 ，聚焦重点任务 ，坚持战略上积极 、充分调动青年骨干的积极性 、要认真贯彻落实党的二十大精神 ，推动新业务板块快速成长；要创新做好党建工作 ，要处理好战略和战术之间的关系 ，分别召开调研座谈会听取工作汇报，奋力开创企业改革发展新局面 。中建上海院要持续弘扬执着 、探索建立具有科创特色的企业文化 ，深入了解建筑全生命周期中的新机遇 ，取得了来之不易的发展成绩 ，找准推进中国式现代化与推动企业高质量发展的结合点 ，尽早研究 、努力取得更大发展成果。聚焦创新业务发展与系统内企业加强互动，加强与优势企业合作 ，深入分析制约企业发展的关键问题 ，建立健全员工招聘管理制度 ，思路清晰 、坚定“四个自信” 、集团党组成员 、为集团稳增长作出了应有贡献 。主攻高端取得了新成果 、围绕学习贯彻党的二十大精神 ，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义 ，坚持问题导向 ，（企业文化部 ，干劲十足 ，业务拓展实现了新突破 ，
在中建上海院调研座谈会上 ，在打造自身专业特色的同时，与各单位班子成员进行深入交流 。尽快在大师培养方面取得突破，郑学选强调，产业化方向 ，